Angebote
Das Gespräch mit Ihnen zeigt den Bedarf. Wir stimmen im Dialog das weitere Vorgehen gemeinsam ab. So individuell wie Sie es sind, so individuell arbeiten wir zusammen.
listening - secrecy - trust - together
Meine Themenschwerpunkte:
Angebote
Business-Mediation
Konflikte sind weder gut noch schlecht - häufig kann man einen Nutzen gewinnen, ohne den Anderen zu strafen. In unserem System geben wir häufig die Zügel für die Lösung aus der Hand. Ein professionelles Mediationsverfahren begleitet auf dem Weg zur einver-nehmlichen und interessen-orientierten Lösungsfindung.
C-Level, Mitarbeiter, Anwälte, Betriebsräte, Verbraucher, Lieferketten, öffentliche Einrichtungen stehen im Fokus von business-mediation-nrw.
IKMS
In Großunternehmen sind integrierte Konfliktmanagement-Systeme bereits häufig state of the art. KMU sowie viele öffentliche Stellen sind noch sehr zurückhaltend. Der Nutzen ist jedoch sehr groß. Je nach Ausgestaltung des IKMS kann ein direkt messbarer kaufmännischer Nutzen ermittelt werden. In Zeiten des Fachkräftemangels und bei der Pflege der Stammkundschaft kommt kein Unternehmen an einem IKMS vorbei.
Gütestelle
Als vom OLG Düsseldorf anerkannte Gütestelle begleite ich verbindlich und kompetent Streitigkeiten. Nach dem GüSchlG NRW ist dies in manchen Bereichen obligatorisch.
Schlichtungsordnung, Gebührenübersicht und die Bescheinigung vom OLG Düsseldorf übersende ich gerne per E-Mail.
Individuell
Ganz egal, wie Sie ihre persönliche Konflikt- oder Verhandlungs-situation gerade benennen, Sie wünschen sich eine Veränderung.
Ich helfe gerne, wenn es mir möglich ist persönlich, sonst vermittelnd.
Lassen Sie uns miteinander sprechen.
Beispiele
ESG
Zur Erfüllung der ESG Kriterien ist es erforderlich, unterschiedliche Interessen von vielen Stakeholdern zu erfassen und zu berücksichtigen. Wer ESG ernst nimmt, integriert mediative Kompetenzen im Unternehmen oder besser formuliert: in die Mitarbeitenden.
Unternehmensnachfolge
Der Generationswechsel oder die Übergabe des eigenen Unternehmens an eine externe Person erfordert ein Höchstmaß an integrativen Kompetenzen. Emotionen und Fakten stehen im Fokus. Die Perspektiven sind unterschiedlich. Die angestrebte Lösung wird nicht die realisierte Lösung sein. Die Zufriedenheit mit der realisierbaren Lösung kann durch eine Mediation deutlich gesteigert werden.
Betriebsrat
Die Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung oder aus Perspektive der Unternehmensleitung mit dem Betriebsrat ist auf das Wohl des Unternehmens und der Mitarbeiter ausgelegt. Im Perspektivdschungel ist ein vertrauliches Miteinander unumgänglich. Mediation hilft.
Beirat
Beiräte sind keine JA-Sager. Sie liefern kontroverse Anregungen, fördern und fordern die Unternehmer zum Wohle des Unternehmens. Im Beirat sollte stets ein Mitglied sein, dass integrativ wirken kann und betriebswirtschaftlichen Sachverstand mitbringt.
Lebenslanges Lernen
Mediative Kompetenzen, wie z.B. Zuhören, Perspektivwechsel, Informiertheit oder auch Ergebnisoffenheit, begleiten Sie ein ganzes Leben
Inhouse Schulungen
Lebenslanges Lernen ist die Basis für dauerhaft erfolgreiche Unternehmen. Spezifisch auf Ihr Unternehmen ausgerichtet planen wir gemeinsam sinnvolle Inhalte - praxisnah und nachhaltig.
Hochschulausbildung
Absolventen sind Führungsnachwuchs. Die Fähigkeit zu führen, wird durch das Erlernen mediativer Fähigkeiten gefördert - ein Softskill das in der modernen Arbeitswelt unerlässlich ist. Ein ausführliches Ausbildungs-programm wird an der Westfälischen Hochschule im FB Wirtschaftsrecht und an der Academy of Labour im Studiengang Nachhaltigkeit realisiert.
Seminare
Sachverständige aus allen Fachgebieten benötigen mediative Kompetenzen für Ortstermine und Verhandlungen, auch in Kooperation mit dem Gericht. Ich kooperiere mit verschiedenen Seminaranbietern.
Planspiel
Lernen durch Spielen zeigt eine große Nachhaltigkeit. Mit dem Planspiel megacities oder branchenspezifisch adaptiert erlangen alle Teilnehmer praktische Erfahrung in der integrativen Verhandlungsführung.